中国文明网联盟网站
 
只有维权便利还不够
发表时间:2019-07-03 来源:湖北日报 

7月1日,记者从北京市人社局获悉,该局加大力度推行全方位、无障碍的举报投诉渠道,推出劳动者线上维权二维码。劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题,用手机扫二维码,即可在线进行劳动保障监察投诉举报。(7月2日《新京报》)

将最便捷的信息联通方式二维码用于劳动保障监察投诉举报,的确是劳动维权手段上的进步。一者缩短了举报的距离,提升了便利感;二者提高了受理投诉举报的效率,降低对人员值守的依赖;三者在形式上提高了规范性,便于对维权机构进行监督,倒逼维权更多的作为。“扫码举报”说到底只是信息手段的运用,让投诉举报便利化。但是否能够赢得劳动监察机构的撑腰,让自身权益得到保障,关键还得是维权保障的给力。拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等,一直都是劳动用工领域的突出问题,带有普遍性、顽固性。仅仅限于“不告不理”的被动末端治理是远远不够,一方面在普遍性面前只针对个体的维权,根治不了“法不责众”的困局;另一方面劳动权益保护存在用人关系多方面的制约与影响,劳动者权益被损害不是到很严重时,很少会选择举报投诉,这样的维权已经滞后。

针对拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等,不能头疼医头脚痛医脚。比如,拖欠工资何以成为顽疾?根本的原因在于未对劳动用工薪酬发放从制度上予以刚性的约束,在建筑工程领域,多采取半年甚至一年结一次工钱的方式,结果使得应支付的工资越积越多,纵容了用工者减省财务成本,也加剧了用人者的失信风险。这些问题的解决,都需要推动规范劳动用工的前置管理,加强对劳动用工普遍性问题的常态式监管,才能防侵权于未然。(木须虫)

责任编辑: 乔 奇

地方文明网

邯郸文明网 宁乡文明网 承德文明网 赤峰文明网 十堰文明网 益阳文明网 铜陵文明网 太仓文明网 惠安文明网 吴起文明网